Index de l'égalité professionnelle

L'index de l'égalité professionnelle a été lancée en 2018 par Marlène Schiappa, Secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, et Muriel Pénicaud, Ministre du Travail. Il sera calculé chaque année.

Le calcul se base sur 4 indicateurs:

• L'écart moyen de salaire brut entre les femmes et les hommes, pour des postes et des âges similaires.
• Les augmentations de salaires et primes données aux femmes en comparaison à celles données aux hommes, qu'elles viennent de promotions ou d'augmentations annuelles.
• Le pourcentage de femmes employées recevant une augmentation au retour d'un congé maternité
• Le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 salaires les plus importants.

Les résultats des quatre indicateurs ci-dessus sont pondérés et combinés pour attribuer un score sur 100 à l'entreprise. Le score global de Getaround sur l'index de l'égalité professionnelle en 2024 est de 97/100, selon le détail suivant pour cette année:

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes: 37/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles: 35/35
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10/10

A Getaround, nous sommes convaincus que la diversité et la parité sont des éléments clefs du progrès social et d'une performance durable de l'entreprise, et nous affirmons notre engagement sur ces sujets pour les années à venir.